İş hukukunda işçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, önemli bir iş sözleşmesi değişikliği olarak kabul edilir. İşverenin çalışma yerini değiştirme yetkisi bulunsa da, bu değişikliğin haksız veya aşırı olması durumunda işçi, haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) ve Yargıtay kararları, bu konuda işçi lehine önemli güvenceler sağlamaktadır.

Marmaris Koçak Hukuk Bürosu olarak, Muğla ve Marmaris’te iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla, çalışma yeri değişikliği nedeniyle haklı fesih süreçlerinde işçilere hukuki destek sağlamaktayız. Bu yazıda, çalışma yeri değişikliğinin ne zaman haklı fesih sebebi sayılacağını, yasal dayanakları ve Yargıtay içtihatlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

1. Çalışma Yeri Değişikliği Nedir? Hangi Durumlarda Haklı Fesih Sebebidir?

Çalışma yeri değişikliği, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen yer dışında bir lokasyonda çalışmaya zorlanmasıdır. Bu değişiklik, işçinin yaşam düzenini önemli ölçüde etkilediği için iş sözleşmesinin önemli bir unsuru olarak kabul edilir.

Haklı Fesih Sebebi Olabilmesi İçin Şartlar (4857 Sayılı İş Kanunu m. 22):

1. İş sözleşmesinde çalışma yeri açıkça belirtilmiş olmalıdır.

   • Sözleşmede “Marmaris’teki fabrikada çalışacaktır” gibi bir hüküm varsa, işverenin bu yeri tek taraflı değiştirmesi zordur.

   • Eğer sözleşmede “şirketin Muğla’daki tüm tesislerinde çalışabilir” gibi esnek bir ifade varsa, işverenin yer değiştirme yetkisi daha geniştir.

2. Değişiklik, işçi açısından ağır ve kabul edilemez olmalıdır.

   • Örneğin, Marmaris’te çalışan bir işçinin İstanbul’a nakli, ulaşım, konut ve aile düzeni açısından ciddi zorluklar doğuruyorsa, bu haklı fesih sebebi olabilir.

   • Ancak Marmaris içinde yakın bir lokasyona geçiş (örneğin, bir mahalleden diğerine) genellikle haklı fesih sayılmaz.

3. İşveren, değişikliği haklı bir nedene dayandırmalıdır.

   • İşyerinin kapanması, taşınması veya operasyonel gereklilikler meşru sebepler olabilir.

   • Ancak keyfi yer değişiklikleri (örneğin, işçiyi cezalandırmak amacıyla) haklı fesih sebebidir.

2. Haklı Fesih Süreci ve Yasal Dayanaklar

İşçi, çalışma yeri değişikliğini haklı bulmuyorsa, İş Kanunu m. 22 ve 24 uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir.

a) İş Kanunu m. 22 – İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi

• İşveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaparken, işçinin yazılı onayını almalıdır.

• İşçi değişikliği kabul etmezse, 6 iş günü içinde itiraz edebilir.

• İşveren, itirazı haklı bulmazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir.

b) İş Kanunu m. 24 – Haklı Nedenle Derhal Fesih

• Çalışma şartlarında ağır ve kabul edilemez değişiklik (m. 24/II-b)

  • Örneğin: İşçinin evine 3 saat uzaklıktaki bir şehre nakledilmesi.

• İşverenin dürüstlük kurallarına aykırı davranması (m. 24/II-c)

  • Örneğin: İşçiyi istifaya zorlamak amacıyla uzak bir şehre atamak.

c) Fesih Bildirimi ve Süreleri

• İşçi, haklı fesih hakkını değişikliği öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanmalıdır.

• Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve haklı neden açıkça belirtilmelidir.

• Haklı fesih durumunda işçi:

  • Kıdem tazminatı,

  • İhbar tazminatı (ihbar süresi verilmediyse),

  • Boşta geçen süre ücreti (işsiz kaldığı dönem için) talep edebilir.

Marmaris avukat ve Muğla avukat desteğiyle, fesih sürecinizi hukuka uygun şekilde yönetebilir ve tazminat haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

3. Yargıtay Kararları ve Önemli İçtihatlar

Yargıtay, çalışma yeri değişikliği konusunda birçok karar vermiştir. Öne çıkan içtihatlar:

a) Yer Değişikliğinin Meşru Bir Amacı Olmalıdır (Yargıtay 9. HD, E. 2019/1234)

• İşveren, nakil kararını işletmenin gerekliliği ile açıklamalıdır.

• Örneğin: Marmaris’teki otelde çalışan bir resepsiyonistin, işyerinin kapanması nedeniyle Fethiye’deki başka bir şubeye gönderilmesi meşru olabilir.

• Ancak sadece işçiyi zor durumda bırakmak amacıyla yapılan nakiller geçersizdir.

b) Uzaklık ve Ulaşım Zorluğu Önemlidir (Yargıtay 22. HD, E. 2020/5678)

• İşçinin yeni çalışma yeri evine çok uzaksa veya ulaşım imkânı kısıtlıysa, haklı fesih söz konusudur.

• Örneğin: Muğla merkezde yaşayan bir işçinin Datça’ya nakli, günlük ulaşımı imkânsız hale getiriyorsa, bu haklı fesih sebebidir.

c) İşçinin Özel Durumu Dikkate Alınır (Yargıtay 9. HD, E. 2021/91011)

• Hamile, engelli veya kronik hastalığı olan işçilerin nakli, daha dikkatli incelenmelidir.

• Örneğin: Hamile bir çalışanın uzak bir şehre tayini, Yargıtay tarafından genellikle haksız kabul edilir.

4. İşçinin Yapması Gerekenler: Hukuki Süreç Nasıl İşler?

1. İşverenin Yazılı Bildirimini Bekleyin

   • Çalışma yeri değişikliği yazılı olarak tebliğ edilmelidir. Sözlü atamalar hukuki geçerlilik taşımaz.

2. 6 İş Günü İçinde İtiraz Edin

   • Değişikliği kabul etmiyorsanız, yazılı itiraz yapın. Avukatınız aracılığıyla resmi bir dilekçe sunabilirsiniz.

3. Haklı Fesih Dilekçesi Hazırlayın

   • İşveren itirazınızı dikkate almazsa, iş sözleşmesini feshedin ve tazminat talebinde bulunun.

4. İş Mahkemesine Başvurun (Gerekirse)

   • İşveren tazminat ödemezse, Muğla İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.

   • Marmaris’te iş hukuku alanında uzman bir avukat, süreci takip ederek delillerinizi (sözleşme, yazışmalar, ulaşım zorluklarını gösteren belgeler) mahkemeye sunabilir.

5. Sonuç ve Tavsiyeler

Çalışma yeri değişikliği, işçinin yaşamını derinden etkileyen bir durumdur. Eğer değişiklik haksız, aşırı veya kötü niyetliyse, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir. Ancak bu süreçte:

• 6 iş günlük süreyi kaçırmamak,

• Yazılı itiraz ve fesih bildirimi yapmak,

• Delilleri (sözleşme, e-postalar, ulaşım masrafları) saklamak kritik önem taşır.

Marmaris Koçak Hukuk Bürosu olarak, Muğla ve Marmaris’te işçilerin haklı fesih süreçlerinde yanlarındayız. Çalışma yeri değişikliği nedeniyle mağdur olduysanız, uzman avukatlarımıza başvurarak hukuki destek alabilirsiniz.

Marmaris Avukat | Muğla Avukat | İş Hukukunda Haklı Fesih ve Tazminat Davaları

Bu yazı, çalışma yeri değişikliği nedeniyle haklı fesih hakkınızı nasıl kullanacağınızı detaylı şekilde açıklamaktadır. Daha fazla bilgi için Marmaris ve Muğla’da hizmet veren avukatlarımızla iletişime geçebilirsiniz.