İŞ HUKUKU
İş hukuku; çalışma barışının tesis edilmesi, işçi haklarının yasal güvence altına alınması ve işverenlerin ticari faaliyetlerini mevzuata uygun biçimde sürdürmesini sağlayan dinamik bir hukuk dalıdır. Marmaris ve Muğla bölgesinin yoğun turizm, otelcilik, yatçılık ve hizmet sektörü faaliyetleri; sezonluk çalışma modellerini, esnek mesai uygulamalarını ve dönemsel istihdam ilişkilerini beraberinde getirmekte, bu durum işçi-işveren ilişkilerinde teknik uyuşmazlıklara zemin hazırlamaktadır.
Koçak Hukuk Bürosu; iş akdinin kurulmasından feshine kadar geçen tüm süreçlerde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hem çalışanların yasal alacaklarının tahsili hem de işverenlerin kurumsal mevzuat uyum süreçlerinin yönetimi alanında avukatlık ve hukuki danışmanlık desteği sunmaktadır.
Başlıca Hizmet ve Dava Alanlarımız
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
İş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda; en az 1 yıllık kıdemi bulunan çalışanların kıdem tazminatı ile yasal bildirim sürelerine uyulmaması halinde doğan ihbar tazminatı haklarının hesaplanması ve tahsili sağlanmaktadır. Feshin haksızlığı, işyerindeki emsal ücret araştırmaları ve bordro hileleri titizlikle incelenmektedir.
2. İşe İade Davaları ve İşe Başlatmama Tazminatı (İş Kanunu m. 20)
30 veya daha fazla işçi çalıştıran ve en az 6 aylık kıdemi bulunan işçilerin iş akitlerinin geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilmesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanır. 4857 sayılı Kanun m. 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde açılan davalarla işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının tahsili hedeflenmektedir.
3. Fazla Mesai, UBGT ve Hafta Tatili Alacakları
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenmesi gereken fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri çalışmaları ile resmi hafta tatili alacakları; puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kartları ve tanık anlatımları eşliğinde incelenerek dava konusu yapılmaktadır.
Arabuluculuk ve İşveren Danışmanlık Süreçleri
4. Dava Şartı Zorunlu İş Arabuluculuğu Süreçleri (7036 Sayılı Kanun m. 3)
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; işçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade talebiyle mahkemede dava açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulmuş olması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk masasında tarafların hak kaybına uğramadan etkin bir müzakere ile temsil edilmesi ve sürecin yasal sürelere uygun yürütülmesi sağlanmaktadır.
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminatlar
İşyerinde meydana gelen iş kazaları neticesinde işçinin bedensel zarara uğraması veya vefatı halinde; SGK rücu süreçleri, maluliyet oranlarının tespiti, işverenin kusur durumu ve Borçlar Kanunu kapsamında maddi-manevi tazminat davalarının takibi yürütülmektedir.
6. İşverenler İçin Önleyici Hukuk ve İK Uyum Danışmanlığı
İşletmelerin olası işçilik davalarıyla karşılaşmasını engellemek amacıyla;
- İş sözleşmelerinin, mevsimlik iş akitlerinin ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması,
- Şirket içi disiplin prosedürlerinin, savunma istem ve ihtar yazılarının hukuki denetimi,
- İş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatına uyum ve denetim süreçleri kurumsal çerçevede yürütülmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarılan bir işçi işe iade davası açmak için ne kadar süreye sahiptir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m. 20 uyarınca işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup doğrudan dava açılamaz; arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap: Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu m. 24 uyarınca; maaşın veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması, mobbing veya sağlık nedenleri gibi haklı gerekçelerle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca askerlik, kadın işçinin evlenmesi ve emeklilik şartlarının tamamlanması durumlarında da istifa halinde kıdem tazminatı alınabilir.
Fazla mesai ücreti nasıl ispat edilir?
Cevap: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, e-posta ve mesajlaşma dökümleri kesin delil niteliğindedir. Bu tür yazılı kayıtların bulunmadığı durumlarda ise aynı dönemde işyerinde çalışmış bordrolu tanıkların anlatımları dikkate alınarak hesaplama yapılır.
Dava şartı arabuluculuk görüşmelerine katılmak zorunlu mudur?
Cevap: Arabuluculuk toplantısına mazeretsiz olarak katılmayan taraf, davada haklı çıksa dahi yargılama giderlerinin tamamını ödemekle yükümlü tutulabilir ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez. Bu nedenle arabuluculuk oturumlarına bizzat veya vekil aracılığıyla iştirak edilmesi yasal bir zorunluluktur.
DETAYLI BİLGİ İÇİN;
